Jak profilaktyk realizuje ustawiczny rozwój zawodowy?

Ustawiczny rozwój zawodowy jest obowiązkiem wszystkich zawodów medycznych ujętych w ustawie o niektórych zawodach medycznych, w tym zawodu profilaktyka. Zasady tego procesu zostały szczegółowo określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 19 kwietnia 2024 r. Poniższy przewodnik przedstawia w sposób uporządkowany i praktyczny wszystkie wymagania, które musi spełnić profilaktyk, aby prawidłowo zaliczyć okres edukacyjny.

1. Okres edukacyjny i ogólne wymagania

Ustawiczny rozwój zawodowy jest rozliczany w pięcioletnich okresach edukacyjnych. W każdym z nich profilaktyk ma obowiązek uzyskać:

• co najmniej 200 punktów edukacyjnych,

• z czego minimum 120 punktów musi pochodzić z kursu doskonalącego.

Punkty zdobyte ponad wymagane minimum nie przechodzą na następny okres.

2. Kurs doskonalący – obowiązkowy element

Kurs doskonalący jest kluczowym, ustawowo wymaganym składnikiem rozwoju zawodowego profilaktyka.

Warunki kursu:

• musi być zrealizowany u podmiotu uprawnionego do prowadzenia kursów doskonalących,

• obejmuje zajęcia teoretyczne i praktyczne zakończone egzaminem,

• jego zaliczenie daje 120 punktów edukacyjnych.

Bez ukończenia kursu doskonalącego profilaktyk nie może zaliczyć okresu edukacyjnego, nawet jeśli zdobył pozostałe punkty.

3. Pozostałe formy ustawicznego kształcenia

Pozostałe minimum 80 punktów można zdobyć poprzez różne formy kształcenia wymienione w rozporządzeniu. Zostały one pogrupowane w szeroki katalog aktywności o różnym charakterze – naukowym, szkoleniowym, praktycznym i zawodowym.

Najważniejsze formy:

Udział w wydarzeniach edukacyjnych

• seminaria,

• konferencje, kongresy, zjazdy, sympozja naukowe,

• posiedzenia szkoleniowe stowarzyszeń naukowych lub zawodowych.

Szkolenia i aktywności praktyczne

• warsztaty,

• kursy z egzaminem lub bez egzaminu,

• szkolenia prowadzone przez podmiot, z którym profilaktyk jest związany zawodowo.

Publikacje i działalność naukowa

• autorstwo lub współautorstwo artykułów, książek lub rozdziałów,

• przygotowanie komunikatów lub materiałów multimedialnych,

• tłumaczenia artykułów, książek lub innych materiałów edukacyjnych.

Działalność dydaktyczna i opiekuńcza

• prowadzenie zajęć lub szkoleń,

• opieka nad studentami odbywającymi praktyki zawodowe,

• sprawowanie nadzoru nad osobą wykonującą zawód medyczny pod nadzorem.

Inne formy

• wolontariat w zakresie czynności zawodowych profilaktyka,

• prenumerata czasopism naukowych.

Każda forma ma przypisaną z góry określoną liczbę punktów oraz wymaga stosownego dokumentu potwierdzającego jej realizację (np. zaświadczenia, listy obecności, notek bibliograficznych).

4. Karta Rozwoju Zawodowego – obowiązkowa dokumentacja

Każdy profilaktyk ma obowiązek prowadzić Kartę Rozwoju Zawodowego, której wzór znajduje się w załączniku do rozporządzenia. Karta jest dokumentem urzędowym służącym do rozliczenia całego okresu edukacyjnego.

W Karcie należy odnotować:

• ukończenie kursu doskonalącego,

• wszystkie formy ustawicznego kształcenia,

• liczbę punktów uzyskanych za każdą z form,

• dokumenty potwierdzające udział lub wykonanie danej aktywności.

Wpisów dokonują zarówno organizatorzy poszczególnych form kształcenia (część A), jak i sam profilaktyk — w zakresie działań dokumentowanych indywidualnie (część B).

5. Potwierdzenie okresu edukacyjnego przez wojewodę

Po zakończeniu pięcioletniego cyklu profilaktyk składa kompletną Kartę Rozwoju Zawodowego wraz z dokumentacją do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania.

Wojewoda, na podstawie wpisów i załączonych dowodów:

• weryfikuje realizację obowiązku,

• zamieszcza w Karcie oficjalną adnotację o dopełnieniu ustawicznego rozwoju zawodowego,

• zamyka okres edukacyjny i otwiera możliwość wejścia w kolejny.

Brak potwierdzenia przez wojewodę oznacza formalny brak zaliczenia okresu edukacyjnego.

6. Nowy okres edukacyjny – kontynuacja obowiązku

Po zakończeniu i potwierdzeniu okresu edukacyjnego profilaktyk rozpoczyna kolejny pięcioletni cykl. Punkty nie przechodzą między okresami — każdy cykl jest rozliczany niezależnie.